Jasno ještě před prvním krokem.

Ne. Vzdělávání, diagnostiku i implementaci lze využít samostatně nebo je podle potřeby kombinovat.

Ne. Můžeme začít jedním týmem, oddělením nebo vybranou částí firmy.

Jen tolik, kolik je pro daný krok potřeba. Zapojení nastavujeme s ohledem na běžný provoz firmy.

Ne. Posuzujeme pracovní a organizační podmínky, ne osobnost ani psychiku zaměstnanců.

Přístupy a způsob sdílení nastavíme předem. Účastníci vědí, kdo s výsledky pracuje.

WorkWell pomáhá firmám zlepšit pracovní podmínky vzděláváním, diagnostikou a implementací. Každou službu lze využít samostatně nebo je podle potřeby propojit.

Jde o rizika spojená s organizací, vedením a podmínkami práce. Mohou ovlivnit zdraví lidí i fungování týmů a firmy.

Délka závisí na cíli, službě, rozsahu firmy a dostupných podkladech. Časový rámec i zapojení lidí dohodneme po konzultaci; jednotná délka pro všechny firmy neplatí.

Ne. Každou ze tří služeb lze využít samostatně. Začneme tím, co vaše firma právě potřebuje.

E-learning staví na příbězích a rozhodování v běžných pracovních situacích. Workshop otevírá téma ve skupině a vztahuje ho k práci týmu nebo vedení. Formu vybereme podle cíle a účastníků.

Screening dá první přehled šesti oblastí a ukáže témata k ověření. Diagnostika je prověří otázkami, rozhovory, pozorováním a firemními daty. Samotný screening riziko nepotvrzuje.

Ne. Screening ukáže, co ještě ověřit. Odborný závěr vzniká až po porovnání dalších otázek, rozhovorů, pozorování a firemních dat.

Ne. Dotazování je jeden ze zdrojů. Konzultant porovná více podkladů a vyvodí odborný závěr.

Výsledky screeningu určí, na co se ptát dál a kde využít rozhovory, pozorování či firemní data. Konzultant podklady porovná a předběžné zjištění potvrdí, zpřesní nebo vyvrátí.

Report obsahuje profil šesti oblastí, potvrzená riziková místa, souvislosti, priority a návrhy opatření. Odborný závěr potvrzuje konzultant. Vedení rozhoduje o dalším postupu.

Ano. K potvrzeným rizikovým oblastem navrhujeme opatření. Která z nich přijmout, rozhoduje vedení. Se zavedením může pomoci samostatná Implementace.

Ano. Můžeme zapojit celou firmu nebo její část. Předem ověříme, zda zvolený rozsah umožní smysluplné závěry a dostatečnou ochranu účastníků.

Ano, jako jeden z podkladů. Konzultant posoudí jeho obsah, aktuálnost, rozsah a použitelnost. Pak navrhne, co ještě ověřit. Libovolný průzkum do platformy automaticky nepřevádíme.

Ano. Diagnostika je samostatný produkt. Navazující vzdělávání ani implementace nejsou podmínkou.

Ano, pokud máte dostatečně podloženou prioritu. Může vycházet z diagnostiky WorkWell i z jiných podkladů. Nejdřív ověříme, zda pro rozhodnutí stačí.

Vedení vybírá opatření, určuje odpovědné lidi a vytváří prostor pro zavedení změny. Konzultant pomáhá s podklady a akčním plánem. Zapojení firmy dohodneme podle opatření.

Rozsah výstupů a přístupy k informacím je nutné dohodnout před zahájením projektu. Výstup pro vedení se soustředí na pracovní podmínky, ověřená zjištění a priority. Účastníci mají předem vědět, kdo bude s informacemi pracovat a za jakým účelem.

Před sběrem dat je potřeba vymezit účel, přístupy, způsob prezentace výsledků i pravidla uchování dat. Zvláštní pozornost vyžadují malé týmy a možnost rozpoznat konkrétního člověka. Tato pravidla jsou součástí přípravy konkrétní spolupráce.

Způsob ochrany anonymity a důvěrnosti nastavujeme podle velikosti zapojených skupin a způsobu sběru. Před zahájením jasně stanovíme, kdo uvidí jaké informace a jak omezíme riziko identifikace jednotlivců.

WorkWell Compass je náš systém pro diagnostiku a podporu změn. Mapuje podmínky práce v šesti oblastech a propojuje výsledky, odborné posouzení, report a akční plán.

Respondent vstupuje přes přidělený odkaz k online dotazníku. Nepracuje v přehledech pro vedení a konzultanta. Způsob zapojení a informace pro účastníky je potřeba stanovit před konkrétním sběrem.

Ne. Náš systém WorkWell Compass podporuje služby WorkWell. Není to čtvrtý produkt ani samostatná samoobslužná aplikace. Objednat lze vzdělávání, diagnostiku a implementaci.

ISO 45003 poskytuje vodítka pro řízení psychosociálních rizik při práci. WorkWell vychází z relevantních principů této oblasti. Služba normu nenahrazuje a nepředstavuje certifikaci organizace.